單項(xiàng)選擇題根據(jù)組織戰(zhàn)略目標(biāo)確定（）是績效管理的起點(diǎn)。
A.績效計(jì)劃
B.績效實(shí)施
C.績效監(jiān)督
D.績效考核
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1.單項(xiàng)選擇題績效可以定義為個(gè)人對（）目標(biāo)的貢獻(xiàn)。
A.管理
B.長遠(yuǎn)
C.短期
D.組織
2.名詞解釋績效溝通
3.名詞解釋經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
4.名詞解釋問卷調(diào)查法
5.名詞解釋績效管理
最新試題
下列績效的作用選項(xiàng)說法錯(cuò)誤的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)。
題型：判斷題
管理者在整個(gè)管理循環(huán)周期內(nèi)對績效目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。
題型：判斷題
在以分工協(xié)作、規(guī)模生產(chǎn)為特點(diǎn)的現(xiàn)代生產(chǎn)方式中，工作成果往往受到許多個(gè)體無法控制的因素的影響，如果因此出現(xiàn)了不好的結(jié)果，將此作為個(gè)人的績效顯然是不公平的。
題型：判斷題
績效計(jì)劃合同的主要內(nèi)容有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
組織是否采取市場滯后策略，要看薪酬在控制勞動(dòng)力成本方面的積極效果，是否能夠彌補(bǔ)它在吸引和留住人才、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面的消極效果。
題型：判斷題
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，員工應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
題型：名詞解釋
間接薪酬是根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作結(jié)果等因素計(jì)算出來的薪酬。
題型：判斷題
績效管理的目的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題