A.收入差異和收入機(jī)會(huì)
B.距離
C.個(gè)人受教育水平
D.個(gè)人期望值
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A.教育和培訓(xùn)投資
B.健康保健投資
C.人際關(guān)系投資
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A.勞動(dòng)分紅制度
B.年薪制
C.股票類薪酬制
D.薪酬股權(quán)計(jì)劃
A.分紅
B.補(bǔ)貼
C.福利
D.獎(jiǎng)金
A.貨幣
B.實(shí)物
C.股權(quán)
D.債券
A. 計(jì)量工資
B. 計(jì)件工資
C. 實(shí)物工資
D. 貨幣工資
最新試題
工資管理的基本原則有（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。