單項選擇題計時工資與()是應用最普遍的基本工資支付方式
A. 計量工資
B. 計件工資
C. 實物工資
D. 貨幣工資
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1.單項選擇題勞動力流動的條件不包括()
A. 勞動力的個人所有權
B. 不同地區(qū)和工作間經濟福利差異
C. 社會對勞動者的自主權
D. 勞動者受雇主影響而造成的流動
2.單項選擇題人口總量增多,則勞動力資源()
A. 增多
B. 減少
C. 不變
D. 不確定
3.單項選擇題關于教育收益率,以下描述不正確的是()
A. 一般來說,高等教育的私人收益率高于社會收益率
B. 高等教育投資成本較高,會導致收益率降低,從而不再接受高等教育
C. 如果教育投資的私人和社會收益率低于其他投資的收益率,則說明教育投資過度
D. 發(fā)達國家的初等教育收益率比發(fā)展中國家高
4.單項選擇題《人力的資本投資》是誰的代表作()
A. 亞當·斯密
B. 丹尼森
C. 李嘉圖
D. 舒爾茨
5.單項選擇題勞動力流動的經濟原因是()
A.資本的尋優(yōu)流動
B.掙錢多
C.國家政策性原因
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在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型:單項選擇題
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數量化分析。
題型:單項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
題型:單項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
題型:多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題
人事調整的管理作用可以體現在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據是()。
題型:單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題