單項選擇題按要素分配的方式不包括（）
A.勞動分紅制度
B.年薪制
C.股票類薪酬制
D.薪酬股權(quán)計劃
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1.單項選擇題實物支付是普遍的（）支付方式
A.分紅
B.補貼
C.福利
D.獎金
2.單項選擇題基本工資是以（）為支付手段，是工資構(gòu)成的主要部分
A.貨幣
B.實物
C.股權(quán)
D.債券
3.單項選擇題計時工資與（）是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式
A. 計量工資
B. 計件工資
C. 實物工資
D. 貨幣工資
4.單項選擇題勞動力流動的條件不包括（）
A. 勞動力的個人所有權(quán)
B. 不同地區(qū)和工作間經(jīng)濟福利差異
C. 社會對勞動者的自主權(quán)
D. 勞動者受雇主影響而造成的流動
5.單項選擇題人口總量增多，則勞動力資源（）
A. 增多
B. 減少
C. 不變
D. 不確定
最新試題
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題