A.分紅
B.補貼
C.福利
D.獎金
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.貨幣
B.實物
C.股權(quán)
D.債券
A. 計量工資
B. 計件工資
C. 實物工資
D. 貨幣工資
A. 勞動力的個人所有權(quán)
B. 不同地區(qū)和工作間經(jīng)濟福利差異
C. 社會對勞動者的自主權(quán)
D. 勞動者受雇主影響而造成的流動
A. 增多
B. 減少
C. 不變
D. 不確定
A. 一般來說,高等教育的私人收益率高于社會收益率
B. 高等教育投資成本較高,會導致收益率降低,從而不再接受高等教育
C. 如果教育投資的私人和社會收益率低于其他投資的收益率,則說明教育投資過度
D. 發(fā)達國家的初等教育收益率比發(fā)展中國家高
最新試題
考評信息反饋的第一個階段是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。