多項選擇題公共部門人力資源獲取的復雜性主要源于（）
A.環(huán)境因素
B.人口因素
C.法律法規(guī)與政策因素
D.人為因素
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1.多項選擇題評價中心主要用來招聘管理人員，常用的方式主要有（）
A.公文處理
B.小組討論
C.角色扮演
D.智力測驗
2.多項選擇題現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理
A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技術
3.單項選擇題人力資源需求預測方法中的專家判斷法又稱為（）
A.回歸分析法
B.經驗預測法
C.德爾菲分析法
D.馬爾科夫分析法
4.單項選擇題（）層面評估側重于評價培訓內容、培訓師資情況等。
A.反應
B.學習
C.行為
D.結果
5.單項選擇題下列不屬于我國公務員錄用制度的原則的是（）
A.公開原則
B.自由原則
C.平等、競爭原則
D.擇優(yōu)原則
最新試題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題
社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經濟運行發(fā)揮著調節(jié)作用。
題型：單項選擇題
我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。
題型：多項選擇題
管理人員組織內部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題
一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題