多項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心主要用來(lái)招聘管理人員，常用的方式主要有（）
A.公文處理
B.小組討論
C.角色扮演
D.智力測(cè)驗(yàn)
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1.多項(xiàng)選擇題現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過（）進(jìn)行管理
A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技術(shù)
2.單項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的專家判斷法又稱為（）
A.回歸分析法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.德爾菲分析法
D.馬爾科夫分析法
3.單項(xiàng)選擇題（）層面評(píng)估側(cè)重于評(píng)價(jià)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資情況等。
A.反應(yīng)
B.學(xué)習(xí)
C.行為
D.結(jié)果
4.單項(xiàng)選擇題下列不屬于我國(guó)公務(wù)員錄用制度的原則的是（）
A.公開原則
B.自由原則
C.平等、競(jìng)爭(zhēng)原則
D.擇優(yōu)原則
5.單項(xiàng)選擇題一個(gè)有效的評(píng)估系統(tǒng)包含的特點(diǎn)不包括（）
A.敏感性
B.準(zhǔn)確性
C.開放性
D.實(shí)用性
最新試題
辭職的特點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一般來(lái)說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來(lái)判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
題型：多項(xiàng)選擇題