多項(xiàng)選擇題各國(guó)公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向,這一趨向反映在()。

A.在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績(jī)制
B.在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制,繼而為民主型的開放制
C.在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上,由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)2拍J竭^(guò)渡
D.在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀過(guò)渡


最新試題

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人員接續(xù)計(jì)劃,又稱人力資源()模型,它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

辭職的特點(diǎn)包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

公共部門人力資源管理的原則不包括()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況,來(lái)對(duì)公共部門未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行()的過(guò)程。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

彈性管理最突出的特征就是(),或者說(shuō),在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題