判斷題亞當斯的公平理論的基本觀點是：當一個人做出成績并取得了報酬以后，他最關心自己所得報酬的絕對量，而不關心自己所得報酬的相對量。（）
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3.多項選擇題薪酬的基本功能有（）
A.補償功能
B.激勵功能
C.維持功能
D.調(diào)節(jié)功能
4.多項選擇題與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（）的特征。
A.公共部門績效目標的復雜性
B.公共部門績效形態(tài)的特殊性
C.公共部門績效的評價機制不健全
D.公共部門績效測量的困難性
5.多項選擇題轉(zhuǎn)任的主要特點是（）。
A.是公務員在機關系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動
B.只能是平級調(diào)動，不涉及公務員職務的升降
C.目的是有計劃抽調(diào)公務員加強某一方面的工作等
D.不涉及到公務員身份問題
最新試題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
題型：單項選擇題
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
題型：多項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項選擇題
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。
題型：單項選擇題
訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。
題型：單項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題