判斷題職位薪酬體系是以工作為基礎的薪酬體系。（）
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1.多項選擇題薪酬的基本功能有（）
A.補償功能
B.激勵功能
C.維持功能
D.調節(jié)功能
2.多項選擇題與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（）的特征。
A.公共部門績效目標的復雜性
B.公共部門績效形態(tài)的特殊性
C.公共部門績效的評價機制不健全
D.公共部門績效測量的困難性
3.多項選擇題轉任的主要特點是（）。
A.是公務員在機關系統(tǒng)內部的流動活動
B.只能是平級調動，不涉及公務員職務的升降
C.目的是有計劃抽調公務員加強某一方面的工作等
D.不涉及到公務員身份問題
4.多項選擇題根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（）。
A.公共組織內部人力資源流動
B.公共組織之間的人力資源流動
C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動
D.非公共組織之間的人力資源流動
5.單項選擇題（）是公務員交流最為常見的方式。
A.調任
B.聘任
C.轉任
D.掛職鍛煉
最新試題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。
題型：多項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上，來預測內部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
題型：單項選擇題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題