判斷題調(diào)任涉及身份的改變。()
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4.多項選擇題薪酬的基本功能有()
A.補償功能
B.激勵功能
C.維持功能
D.調(diào)節(jié)功能
5.多項選擇題與工商界的績效特征相比較,公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出()的特征。
A.公共部門績效目標的復雜性
B.公共部門績效形態(tài)的特殊性
C.公共部門績效的評價機制不健全
D.公共部門績效測量的困難性
最新試題
辭職的特點包括()
題型:多項選擇題
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法,通過考官與應聘者的溝通交流,來判斷應聘者是否勝任該職位。
題型:單項選擇題
人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上,來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型:單項選擇題
公共部門而言,常見的福利項目主要有()
題型:多項選擇題
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度,并且更側重與質(zhì)量。
題型:單項選擇題
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分數(shù))或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型:單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
題型:多項選擇題
()是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
題型:單項選擇題
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于()
題型:多項選擇題
我國公務員考核中有關“德”的考核指標有()。
題型:多項選擇題