A.系統(tǒng)性和復(fù)雜性
B.動(dòng)態(tài)性和穩(wěn)定性
C.相關(guān)性和獨(dú)立性
D.統(tǒng)一性與多樣性
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A.政治制度
B.市場(chǎng)體制
C.勞動(dòng)力與人口素質(zhì)
D.經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境
A.2007年7月1日
B.2006年1月1日
C.2006年7月1日
D.2007年1月1日
A.俸祿
B.品秩
C.薪級(jí)
D.等級(jí)
A.人們主要關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要
B.人天生是懶惰的
C.人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸
D.主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合
A.英國(guó)
B.美國(guó)
C.德國(guó)
D.比利時(shí)
最新試題
我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的具有勞動(dòng)能力的人們的(),包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。
直接薪酬形態(tài)包括()等。
公共部門人力資源管理的原則不包括()