A.對勞動合同進行審查
B.勞動管理機構的設置
C.對勞動爭議進行仲裁
D.勞動管理機構的職權
E.對勞動爭議進行審判
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A.勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系
B.勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中,雙方的地位是平等的
C.勞動關系主體雙方各自具有獨立的經濟利益
D.勞動關系主體雙方有統(tǒng)一的經濟利益
E.勞動關系發(fā)生在直接的勞動過程中
A.這些關系是勞動關系產生的前提條件
B.這些關系是勞動關系的直接后果
C.這些關系是勞動關系附帶產生的關系
D.這些關系不是勞動關系附帶產生的關系
E.這些關系與勞動關系有邏輯聯(lián)系
A.多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始
B.適用范圍很小
C.有較多的監(jiān)督條款、責任條款
D.一般缺少監(jiān)督條款、責任條款
E.適用范圍較廣
A.公約需被會員國批準
B.公約不需被會員國批準,只作為制定法律的參考
C.建議書不需被會員國批準,只作為制定法律的參考
D.建議書需被會員國批準
E.公約屬于國際法范疇,而建議書屬于國內法范疇
A.用人單位
B.勞動者
C.用人單位與勞動者共同
D.人民法院
最新試題
我國未參加的核心勞動標準的國際勞工立法的條約是()
對勞動合同無效的處理,錯誤的是()
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的,不用支付任何經濟補償金。仲裁過程中,下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是()
集體合同變更與解除的條件有()
關于女職工生育津貼,說法正確的是()
關于病假的說法,錯誤的是()
勞動者違反用人單位規(guī)章制度,公司合法解除合同的情形是()
關于勞動保障監(jiān)察的說法,正確的有()
關于工資基準與工資集體協(xié)商、工資自決關系的表述,錯誤的是()
關于最低工資的表述,錯誤的是()