A.這些關系是勞動關系產生的前提條件
B.這些關系是勞動關系的直接后果
C.這些關系是勞動關系附帶產生的關系
D.這些關系不是勞動關系附帶產生的關系
E.這些關系與勞動關系有邏輯聯系
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A.多數是從改善女工和童工的立法開始
B.適用范圍很小
C.有較多的監(jiān)督條款、責任條款
D.一般缺少監(jiān)督條款、責任條款
E.適用范圍較廣
A.公約需被會員國批準
B.公約不需被會員國批準，只作為制定法律的參考
C.建議書不需被會員國批準，只作為制定法律的參考
D.建議書需被會員國批準
E.公約屬于國際法范疇，而建議書屬于國內法范疇
A.用人單位
B.勞動者
C.用人單位與勞動者共同
D.人民法院
A.職工代表
B.企業(yè)工會代表
C.企業(yè)代表
D.企業(yè)法定代表人
A.權利爭議與利益爭議
B.合同爭議與法律爭議
C.社會爭議與經濟爭議
D.個人爭議與集體爭議
最新試題
關于我國安全生產法的表述，錯誤的是（）
用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標準發(fā)放超過1個月的工資，勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法，錯誤的是（）
用人單位與依法領取退休金人員建立的用工關系是（）
某公司有一員工無過錯，因為崗位超編需要辭退，公司的正確做法是（）
我國工會組織的形式有（）
關于勞動保障監(jiān)察的說法，正確的有（）
女職工紀某體檢時確認懷孕，后未經請假外出旅游。公司以紀某連續(xù)曠工超過10天，嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關于本案，說法正確的是（）
當代西方市場經濟國家勞動法的特點是（）
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經濟補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是（）
不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）