A.勞動保障監(jiān)察是勞動行政管理的一項重要內(nèi)容
B.勞動保障監(jiān)察既監(jiān)管用人單位,也監(jiān)管勞動者
C.我國縣級以上各級政府勞動行政部門具有勞動保障監(jiān)察權(quán)
D.對用人單位的勞動保障監(jiān)察依法由用人單位用工所在地的勞動保障監(jiān)察部門管轄
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A.集體合同效力高于勞動合同效力
B.集體合同內(nèi)容廣于勞動合同內(nèi)容范圍
C.集體合同與勞動合同約束主體范圍不同
D.集體合同效力與勞動合同效力高低取決于當事人的約定
A.最低工資中不包括加班工資
B.實行統(tǒng)一的最低工資標準
C.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資可以低于最低工資標準
D.最低工資與用人單位相同崗位最低檔工資是兩個不同的概念
A.當?shù)氐纳鐣骄べY
B.勞動合同解除或終止時勞動者的工資
C.勞動合同解除或終止前勞動者十二個月的平均工資
D.勞動合同解除或終止前勞動者所在單位職工月平均工資
A.勞動者對降薪未持異議,實際上勞動者是對降薪保持消極沉默
B.雙方就變更勞動合同已經(jīng)協(xié)商一致是實際履行變更的適用前提
C.勞動者對降薪未提異議,工資標準已經(jīng)通過實際履行進行了變更
D.用人單位沒有證據(jù)證明其與勞動者就降薪進行協(xié)商的,沉默并不構(gòu)成意思表示,不能視為雙方就變更勞動合同已經(jīng)協(xié)商一致
A.勞動者已經(jīng)付出勞動的,用人單位應(yīng)當支付勞動報酬
B.用人單位因勞動合同無效對勞動者承擔的損害賠償責任屬于懲罰性賠償
C.由于用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效,用人單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償
D.由于用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效,給勞動者造成損害的,用人單位應(yīng)當賠償勞動者相關(guān)經(jīng)濟損失
最新試題
應(yīng)當由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費用是()
按照《勞動合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以申請先予執(zhí)行,下列有關(guān)說法正確的是()
關(guān)于女職工生育津貼,說法正確的是()
用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是()
某金融機構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進法規(guī)定的行為是()
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同,雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放,趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月,趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由,提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。關(guān)于本案,說法正確的是()
勞動者違反用人單位規(guī)章制度,公司合法解除合同的情形是()
用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
我國未參加的核心勞動標準的國際勞工立法的條約是()
我國工會組織的形式有()