A.《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》
B.《最低就業(yè)年齡公約》
C.《消除就業(yè)者職業(yè)歧視公約》
D.《同工同酬公約》
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A.趙某違反誠信原則,不應(yīng)支持其主張
B.參加社會(huì)保險(xiǎn)不屬于勞動(dòng)合同必備條款
C.雙方關(guān)于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)屬無效
D.雙方關(guān)于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)屬可撤銷
A.用人單位已向勞動(dòng)者明確告知了錄用條件
B.勞動(dòng)者在試用期間存在不符合錄用條件的事實(shí)
C.用人單位向員工說明了解除勞動(dòng)合同的理由及法律依據(jù)
D.用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了不符合錄用條件予以解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容
A.公司與蘇某屬于勞動(dòng)關(guān)系
B.公司與蘇某屬于勞務(wù)關(guān)系
C.因蘇某達(dá)到法定退休年齡,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止
D.因蘇某達(dá)到法定退休年齡,不具有勞動(dòng)合同主體資格
A.秦某拒絕入職,雙方未成立勞動(dòng)關(guān)系
B.雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同,不成立勞動(dòng)關(guān)系
C.入職前的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)視為安然公司的用工行為,雙方成立勞動(dòng)關(guān)系
D.安然公司有用工行為,未與秦某簽訂勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資
A.在勞動(dòng)法體系中凝聚和統(tǒng)率功能
B.在勞動(dòng)司法中解釋闡明功能
C.在勞動(dòng)立法中根據(jù)和準(zhǔn)則功能
D.在勞動(dòng)執(zhí)法中指引和制約功能
最新試題
應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費(fèi)用是()
關(guān)于最低工資的表述,錯(cuò)誤的是()
我國工會(huì)組織的形式有()
對(duì)勞動(dòng)合同無效的處理,錯(cuò)誤的是()
集體合同變更與解除的條件有()
不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是()
關(guān)于工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述,錯(cuò)誤的是()
關(guān)于生育保險(xiǎn)的說法,正確的是()
關(guān)于我國安全生產(chǎn)法的表述,錯(cuò)誤的是()
關(guān)于集體合同與勞動(dòng)合同關(guān)系的表述,正確的是()