A.雙方協(xié)商一致
B.用人單位出現(xiàn)虧損
C.集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)
D.用人單位被兼并,致使集體合同無法履行
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A.勞資關(guān)系日益緊張激烈
B.信息化造成結(jié)構(gòu)性影響
C.勞資關(guān)系以社會保障體系為基礎(chǔ)
D.經(jīng)濟全球化對勞動法的發(fā)展形成沖擊和挑戰(zhàn)
A.某賓館保潔員李某某日未按規(guī)章制度要求著裝,被賓館辭退
B.陳某多次上班遲到卻謊稱忘打卡,公司以欺騙不誠實違反規(guī)章制度為由單方辭退
C.快遞員張某因不及時取件被顧客多次投訴,且一再拒絕公司培訓(xùn)和管理,公司以張某違反勞動紀(jì)律拒不服從管理為由解除勞動合同
D.公司安排業(yè)務(wù)總監(jiān)盛某到前臺工作,薪酬待遇不變,被盛某拒絕,公司以盛某不服從管理嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動合同
A.上夜班的員工
B.懷孕女工
C.哺乳期女工
D.未成年工
A.勞動保障監(jiān)察是勞動行政管理的一項重要內(nèi)容
B.勞動保障監(jiān)察既監(jiān)管用人單位,也監(jiān)管勞動者
C.我國縣級以上各級政府勞動行政部門具有勞動保障監(jiān)察權(quán)
D.對用人單位的勞動保障監(jiān)察依法由用人單位用工所在地的勞動保障監(jiān)察部門管轄
A.集體合同效力高于勞動合同效力
B.集體合同內(nèi)容廣于勞動合同內(nèi)容范圍
C.集體合同與勞動合同約束主體范圍不同
D.集體合同效力與勞動合同效力高低取決于當(dāng)事人的約定
最新試題
用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是()
可以實行縮短工作時間的人員有()
勞動者違反用人單位規(guī)章制度,公司合法解除合同的情形是()
女職工紀(jì)某體檢時確認懷孕,后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過10天,嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關(guān)于本案,說法正確的是()
集體合同變更與解除的條件有()
按照《勞動合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以申請先予執(zhí)行,下列有關(guān)說法正確的是()
某金融機構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進法規(guī)定的行為是()
關(guān)于最低工資的表述,錯誤的是()
關(guān)于早期工時立法特點的表述,正確的是()
華天勞務(wù)派遣公司將王某派遣至凱達公司工作,在凱達公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向華天公司支付所有費用后,華天勞務(wù)派遺公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案,說法錯誤的是()