A.勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)行政管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容
B.勞動(dòng)保障監(jiān)察既監(jiān)管用人單位，也監(jiān)管勞動(dòng)者
C.我國(guó)縣級(jí)以上各級(jí)政府勞動(dòng)行政部門具有勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)
D.對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察依法由用人單位用工所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門管轄

A.集體合同效力高于勞動(dòng)合同效力
B.集體合同內(nèi)容廣于勞動(dòng)合同內(nèi)容范圍
C.集體合同與勞動(dòng)合同約束主體范圍不同
D.集體合同效力與勞動(dòng)合同效力高低取決于當(dāng)事人的約定

A.最低工資中不包括加班工資
B.實(shí)行統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.最低工資與用人單位相同崗位最低檔工資是兩個(gè)不同的概念

A.當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資
B.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)勞動(dòng)者的工資
C.勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資
D.勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者所在單位職工月平均工資

A.勞動(dòng)者對(duì)降薪未持異議，實(shí)際上勞動(dòng)者是對(duì)降薪保持消極沉默
B.雙方就變更勞動(dòng)合同已經(jīng)協(xié)商一致是實(shí)際履行變更的適用前提
C.勞動(dòng)者對(duì)降薪未提異議，工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)通過(guò)實(shí)際履行進(jìn)行了變更
D.用人單位沒有證據(jù)證明其與勞動(dòng)者就降薪進(jìn)行協(xié)商的，沉默并不構(gòu)成意思表示，不能視為雙方就變更勞動(dòng)合同已經(jīng)協(xié)商一致