多項(xiàng)選擇題當(dāng)代西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)法的特點(diǎn)是()

A.勞資關(guān)系日益緊張激烈
B.信息化造成結(jié)構(gòu)性影響
C.勞資關(guān)系以社會(huì)保障體系為基礎(chǔ)
D.經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)勞動(dòng)法的發(fā)展形成沖擊和挑戰(zhàn)


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1.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度,公司合法解除合同的情形是()

A.某賓館保潔員李某某日未按規(guī)章制度要求著裝,被賓館辭退
B.陳某多次上班遲到卻謊稱(chēng)忘打卡,公司以欺騙不誠(chéng)實(shí)違反規(guī)章制度為由單方辭退
C.快遞員張某因不及時(shí)取件被顧客多次投訴,且一再拒絕公司培訓(xùn)和管理,公司以張某違反勞動(dòng)紀(jì)律拒不服從管理為由解除勞動(dòng)合同
D.公司安排業(yè)務(wù)總監(jiān)盛某到前臺(tái)工作,薪酬待遇不變,被盛某拒絕,公司以盛某不服從管理嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同

2.多項(xiàng)選擇題可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員有()

A.上夜班的員工
B.懷孕女工
C.哺乳期女工
D.未成年工

3.多項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的說(shuō)法,正確的有()

A.勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)行政管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容
B.勞動(dòng)保障監(jiān)察既監(jiān)管用人單位,也監(jiān)管勞動(dòng)者
C.我國(guó)縣級(jí)以上各級(jí)政府勞動(dòng)行政部門(mén)具有勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)
D.對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察依法由用人單位用工所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)管轄

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于集體合同與勞動(dòng)合同關(guān)系的表述,正確的是()

A.集體合同效力高于勞動(dòng)合同效力
B.集體合同內(nèi)容廣于勞動(dòng)合同內(nèi)容范圍
C.集體合同與勞動(dòng)合同約束主體范圍不同
D.集體合同效力與勞動(dòng)合同效力高低取決于當(dāng)事人的約定

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于最低工資的表述,錯(cuò)誤的是()

A.最低工資中不包括加班工資
B.實(shí)行統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.最低工資與用人單位相同崗位最低檔工資是兩個(gè)不同的概念

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蘇某是某公司的高級(jí)軟件管理顧問(wèn),達(dá)到退休年齡后,公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系,說(shuō)法正確的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于女職工生育津貼,說(shuō)法正確的是()

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用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是()

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本*單位的工作年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,其中月工資標(biāo)準(zhǔn)是()

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關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間,不符合法律規(guī)定的是()

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關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的表述,錯(cuò)誤的是()

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關(guān)于工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述,錯(cuò)誤的是()

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某金融機(jī)構(gòu)招用人員過(guò)程中不符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的行為是()

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集體合同變更與解除的條件有()

題型:多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額,應(yīng)予支持的情形是()

題型:多項(xiàng)選擇題