A.用工之日
B.用工之日起兩周之內(nèi)
C.三個月試用期滿轉(zhuǎn)正之日
D.用工之日起30日之內(nèi)
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A.調(diào)換工作
B.住房待遇
C.療養(yǎng)待遇
D.醫(yī)療待遇
A.實行全員安全生產(chǎn)責任制
B.安全生產(chǎn)應當貫徹黨的領導
C.加強安全生產(chǎn)監(jiān)管是安全生產(chǎn)法的直接目的
D.我國安全生產(chǎn)法最新一次修訂是在2021年
A.員工不能勝任工作
B.員工不符合錄用條件
C.員工嚴重違反規(guī)章制度
D.員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿,不能從事原崗位工作
A.禁止辦公室戀情
B.員工入職5年內(nèi)不得生育
C.員工入職必須乙肝病毒檢測合格
D.女員工錄用的初試和復試成績都要高于男員工
A.因勞動者原因未能簽訂書面勞動合同的
B.勞動合同終止后未續(xù)訂合同而繼續(xù)用工的
C.勞務派遣用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的
D.勞動合同存在《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的無效情形
最新試題
我國工會組織的形式有()
關于病假的說法,錯誤的是()
女職工紀某體檢時確認懷孕,后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀某連續(xù)曠工超過10天,嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關于本案,說法正確的是()
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的,不用支付任何經(jīng)濟補償金。仲裁過程中,下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是()
當代西方市場經(jīng)濟國家勞動法的特點是()
某金融機構招用人員過程中不符合就業(yè)促進法規(guī)定的行為是()
某公司有一員工無過錯,因為崗位超編需要辭退,公司的正確做法是()
勞動者違反用人單位規(guī)章制度,公司合法解除合同的情形是()
依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定,用人單位享有單方調(diào)崗權的情形是()
關于最低工資的表述,錯誤的是()