A.實行全員安全生產責任制
B.安全生產應當貫徹黨的領導
C.加強安全生產監(jiān)管是安全生產法的直接目的
D.我國安全生產法最新一次修訂是在2021年
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A.員工不能勝任工作
B.員工不符合錄用條件
C.員工嚴重違反規(guī)章制度
D.員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿,不能從事原崗位工作
A.禁止辦公室戀情
B.員工入職5年內不得生育
C.員工入職必須乙肝病毒檢測合格
D.女員工錄用的初試和復試成績都要高于男員工
A.因勞動者原因未能簽訂書面勞動合同的
B.勞動合同終止后未續(xù)訂合同而繼續(xù)用工的
C.勞務派遣用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的
D.勞動合同存在《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的無效情形
A.主要是限制童工、女工的最高工時
B.所限定的工時都在8小時以上
C.禁止任意延長工作時間
D.對最高工時作出明確規(guī)定
A.全國總工會
B.產業(yè)工會
C.基層工會
D.地方總工會
最新試題
關于集體合同與勞動合同關系的表述,正確的是()
某公司有一員工無過錯,因為崗位超編需要辭退,公司的正確做法是()
關于工資基準與工資集體協(xié)商、工資自決關系的表述,錯誤的是()
關于女職工生育津貼,說法正確的是()
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的,不用支付任何經(jīng)濟補償金。仲裁過程中,下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是()
經(jīng)濟補償按勞動者在本*單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,其中月工資標準是()
應當由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費用是()
依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定,用人單位享有單方調崗權的情形是()
勞動者違反用人單位規(guī)章制度,公司合法解除合同的情形是()
關于最低工資的表述,錯誤的是()