A.生育津貼是生育保險待遇組成部分,實行統(tǒng)一標(biāo)準
B.職工本人需繳納生育保險費,如不繳納則會降低生育津貼
C.單位繳納生育保險費的比例最高不得超過工資總額的2%
D.職工本人的生育津貼按所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準支付
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A.勞務(wù)關(guān)系
B.勞動關(guān)系
C.承攬關(guān)系
D.服務(wù)合同關(guān)系
A.重在保護勞動者權(quán)益的原則
B.合法原則
C.調(diào)解原則
D.教育與處罰相結(jié)合原則
A.工資基準是工資集體協(xié)商和工資自決的基礎(chǔ)和前提
B.工資自決反映的是用人單位與勞動者之間的物質(zhì)利益關(guān)系
C.工資自決不能違反工資基準和工資集體協(xié)商約定的基本條件
D.工資自決是用人單位單方確定工資分配方式和工資水平的權(quán)利
A.用人單位進行經(jīng)濟性裁員
B.因勞動者不能勝任工作而解除勞動合同
C.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同
D.勞動合同到期后,勞動者提出不續(xù)簽勞動合同
A.用人單位對病假有核準權(quán)利
B.病假是勞動者休息權(quán)的組成部分
C.有醫(yī)療機構(gòu)的病假證明,勞動者就可以休病假
D.勞動者休病假的程序,各用人單位可以有不同規(guī)定
最新試題
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同,雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放,趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月,趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由,提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。關(guān)于本案,說法正確的是()
關(guān)于病假的說法,錯誤的是()
某公司有一員工無過錯,因為崗位超編需要辭退,公司的正確做法是()
關(guān)于勞動保障監(jiān)察的說法,正確的有()
關(guān)于用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的時間,不符合法律規(guī)定的是()
關(guān)于工資基準與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述,錯誤的是()
關(guān)于我國勞動爭議解決機制的表述,錯誤的是()
應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費用是()
用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
我國工會組織的形式有()