A.員工不能勝任工作
B.員工不符合錄用條件
C.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度
D.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原崗位工作
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A.禁止辦公室戀情
B.員工入職5年內(nèi)不得生育
C.員工入職必須乙肝病毒檢測(cè)合格
D.女員工錄用的初試和復(fù)試成績(jī)都要高于男員工
A.因勞動(dòng)者原因未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的
B.勞動(dòng)合同終止后未續(xù)訂合同而繼續(xù)用工的
C.勞務(wù)派遣用工單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的無(wú)效情形
A.主要是限制童工、女工的最高工時(shí)
B.所限定的工時(shí)都在8小時(shí)以上
C.禁止任意延長(zhǎng)工作時(shí)間
D.對(duì)最高工時(shí)作出明確規(guī)定
A.全國(guó)總工會(huì)
B.產(chǎn)業(yè)工會(huì)
C.基層工會(huì)
D.地方總工會(huì)
A.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保
B.仲裁庭可以執(zhí)行先予執(zhí)行裁決
C.當(dāng)事人之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確
D.勞動(dòng)者無(wú)須提供不先予執(zhí)行嚴(yán)重影響生活的證據(jù)
最新試題
勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是（）
關(guān)于生育保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的是（）
用人單位對(duì)拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關(guān)法律規(guī)定的是（）
關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間，不符合法律規(guī)定的是（）
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過(guò)程中，下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是（）
關(guān)于集體合同與勞動(dòng)合同關(guān)系的表述，正確的是（）
不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是（）
我國(guó)未參加的核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際勞工立法的條約是（）
可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員有（）
蘇某是某公司的高級(jí)軟件管理顧問(wèn)，達(dá)到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說(shuō)法正確的是（）