A.勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系
B.勞動關系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的
C.勞動關系主體雙方各自具有獨立的經(jīng)濟利益
D.勞動關系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟利益
E.勞動關系發(fā)生在直接的勞動過程中
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A.這些關系是勞動關系產(chǎn)生的前提條件
B.這些關系是勞動關系的直接后果
C.這些關系是勞動關系附帶產(chǎn)生的關系
D.這些關系不是勞動關系附帶產(chǎn)生的關系
E.這些關系與勞動關系有邏輯聯(lián)系
A.多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始
B.適用范圍很小
C.有較多的監(jiān)督條款、責任條款
D.一般缺少監(jiān)督條款、責任條款
E.適用范圍較廣
A.公約需被會員國批準
B.公約不需被會員國批準，只作為制定法律的參考
C.建議書不需被會員國批準，只作為制定法律的參考
D.建議書需被會員國批準
E.公約屬于國際法范疇，而建議書屬于國內(nèi)法范疇
A.用人單位
B.勞動者
C.用人單位與勞動者共同
D.人民法院
A.職工代表
B.企業(yè)工會代表
C.企業(yè)代表
D.企業(yè)法定代表人
最新試題
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是（）
女職工紀某體檢時確認懷孕，后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀某連續(xù)曠工超過10天，嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關于本案，說法正確的是（）
用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標準發(fā)放超過1個月的工資，勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法，錯誤的是（）
應當由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費用是（）
華天勞務派遣公司將王某派遣至凱達公司工作，在凱達公司按勞務派遣協(xié)議向華天公司支付所有費用后，華天勞務派遺公司從王某的月工資中扣減了200元。關于本案，說法錯誤的是（）
某公司有一員工無過錯，因為崗位超編需要辭退，公司的正確做法是（）
蘇某是某公司的高級軟件管理顧問，達到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險。關于蘇某達到退休年齡后的2年中與公司的用工關系，說法正確的是（）
不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）
關于集體合同與勞動合同關系的表述，正確的是（）
關于女職工生育津貼，說法正確的是（）