A.投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險
B.強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險（也稱公積金模式）
C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險
D.社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險
E.依靠兒女養(yǎng)老
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A.薪酬目標(biāo)設(shè)定
B.薪酬政策選擇
C.薪酬計劃制定
D.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整
E.薪酬的發(fā)放
A.文化程度
B.技術(shù)等級水平
C.身體條件
D.社會關(guān)系背景
E.畢業(yè)學(xué)校
A.企業(yè)的戰(zhàn)略
B.企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)
C.戰(zhàn)略決策的層次
D.企業(yè)戰(zhàn)略類型
E.企業(yè)文化
A.管理層次
B.機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工
C.工作效率
D.同類崗位數(shù)
E.出勤率
A.社會保險
B.社會救濟(jì)
C.社會福利
D.優(yōu)撫安置
E.社會互助和社區(qū)服務(wù)
最新試題
職位評價方法中的排序法不包括？（）
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
處理勞動關(guān)系的原則包括？（）
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。