單項(xiàng)選擇題（）理論認(rèn)為，只要自己的才能表現(xiàn)出來，個(gè)體才能得到最大的滿足。
A.“經(jīng)濟(jì)人”
B.“社會(huì)人”
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”
D.“復(fù)雜人”
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1.單項(xiàng)選擇題下列屬于需要型激勵(lì)理論的是（）。
A.ERG理論
B.期望理論
C.公平理論
D.強(qiáng)化理論
2.單項(xiàng)選擇題“管理者已不是指揮者、調(diào)節(jié)者或監(jiān)督者，而是起輔助者的作用，從而給員工以支持和幫助”，這種管理方式所對(duì)應(yīng)的人性假設(shè)是（）。
A.“經(jīng)濟(jì)人”
B.“社會(huì)人”
C.“復(fù)雜人”
D.“自我實(shí)現(xiàn)人”
3.單項(xiàng)選擇題常言道，一個(gè)和尚挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒水喝，這體現(xiàn)了人力資源具有（）的特性。
A.資本性
B.時(shí)效性
C.內(nèi)耗性
D.能動(dòng)性
4.單項(xiàng)選擇題人力資源不一定越多就越能產(chǎn)生效益，這體現(xiàn)了人力資源的（）。
A.內(nèi)耗性
B.時(shí)效性
C.持續(xù)性
D.再生性
5.單項(xiàng)選擇題如果人力資源得不到及時(shí)和適當(dāng)?shù)睦?，個(gè)體所擁有人力資源的作用就會(huì)隨著時(shí)間的流逝而降低甚至喪失，這體現(xiàn)了人力資源的（）。
A.能動(dòng)性
B.再生性
C.持續(xù)性
D.時(shí)效性
最新試題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
題型：判斷題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。
題型：判斷題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評(píng)估長期目標(biāo)的設(shè)定。
題型：判斷題
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
題型：判斷題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
題型：判斷題
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）
題型：單項(xiàng)選擇題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
題型：判斷題