上海某電子企業(yè)發(fā)展迅速，企業(yè)總經(jīng)理王總決定參加應屆大學畢業(yè)生專場招聘會，經(jīng)過面試，最終21人被錄取，其中14個是外地大學畢業(yè)生，7個是本地大學畢業(yè)生。 
在簽約前，王總說：“員工是公司的主人，大家彼此間是平等的，我將把大家當成朋友看待，大家要有主人翁的責任感和團結合作的精神。我將大膽創(chuàng)新，打破常規(guī)的用人機制，凡在本公司工作一年以上，在業(yè)績得到認可的情況下，都有機會晉升為部門主管或經(jīng)理。同時，由于你們都是大學畢業(yè)生，工作經(jīng)驗較少，所以公司給你們進行較大力度的培訓投資。當然，由于本公司剛剛成立，經(jīng)濟有限，所以我希望年青人與公司同甘共苦。在第一年內(nèi)本公司還無力提供給你們住房，但以后本公司會考慮給你們補發(fā)一些房貼。第一年工資前6個月工資為2000元，后6個月為2500元，但兩年以后，我相信你們肯定可拿到5000元以上。” 
說完，當時7個上海本地的大學畢業(yè)生離開會場，放棄了簽約。半個月后，14個外地大學中竟然有12個學生集體辭職。王總傻了，為什么這些學生不能與企業(yè)同甘共苦呢？ 
請根據(jù)以上情景，回答下列問題：

上海某電子企業(yè)發(fā)展迅速，企業(yè)總經(jīng)理王總決定參加應屆大學畢業(yè)生專場招聘會，經(jīng)過面試，最終21人被錄取，其中14個是外地大學畢業(yè)生，7個是本地大學畢業(yè)生。 
在簽約前，王總說：“員工是公司的主人，大家彼此間是平等的，我將把大家當成朋友看待，大家要有主人翁的責任感和團結合作的精神。我將大膽創(chuàng)新，打破常規(guī)的用人機制，凡在本公司工作一年以上，在業(yè)績得到認可的情況下，都有機會晉升為部門主管或經(jīng)理。同時，由于你們都是大學畢業(yè)生，工作經(jīng)驗較少，所以公司給你們進行較大力度的培訓投資。當然，由于本公司剛剛成立，經(jīng)濟有限，所以我希望年青人與公司同甘共苦。在第一年內(nèi)本公司還無力提供給你們住房，但以后本公司會考慮給你們補發(fā)一些房貼。第一年工資前6個月工資為2000元，后6個月為2500元，但兩年以后，我相信你們肯定可拿到5000元以上?！?#8194;
說完，當時7個上海本地的大學畢業(yè)生離開會場，放棄了簽約。半個月后，14個外地大學中竟然有12個學生集體辭職。王總傻了，為什么這些學生不能與企業(yè)同甘共苦呢？ 
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