A.內(nèi)耗性
B.時(shí)效性
C.持續(xù)性
D.再生性
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A.能動(dòng)性
B.再生性
C.持續(xù)性
D.時(shí)效性
A.人力資源的合理配置
B.節(jié)約用人成本，降低企業(yè)的運(yùn)營費(fèi)用
C.發(fā)揮最大的主觀能動(dòng)性，提高工作效率
D.維持并改進(jìn)員工隊(duì)伍的素質(zhì)
A.一個(gè)國家或地區(qū)的人口總和
B.具有特定的知識(shí)技能和專長的人才
C.具有現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)能力，并參加社會(huì)就業(yè)的勞動(dòng)者
D.能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人口總和
最新試題
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
組織績效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過程，和組織沒有關(guān)系。
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）
勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）