組織績(jī)效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營(yíng)效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。

你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議？

傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。

職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過(guò)程，和組織沒(méi)有關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

職位分類(lèi)只客觀記錄各類(lèi)職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。

國(guó)際環(huán)境的多變性影響跨國(guó)公司績(jī)效評(píng)估長(zhǎng)期目標(biāo)的設(shè)定。

培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。