作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。

組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

以下哪項是工作分析的目的（）。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

工會的主要職能包括？（）

下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。