國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。

培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是（）。

績效評價(jià)方法不包括？（）

培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。

下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）

勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）