以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）

《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>

培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）

下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。

職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計劃的過程，和組織沒有關(guān)系。

績效評價方法不包括？（）

下面哪一項不屬于工作分析的方法（）