A.成年人觀
B.在崗人員觀
C.人員素質(zhì)觀
D.成本觀
E.激勵觀
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A.技術(shù)等級工資制
B.職務(wù)等級工資制
C.結(jié)構(gòu)工資制
D.多元化工資制度
A.準(zhǔn)備階段
B.實施階段
C.選擇階段
D.檢驗效度階段
A.人力資源投資報表
B.人力資源成本報表
C.人力資源流動報表
D.人力資源供給與需求平衡表
A.任務(wù)
B.職位
C.職務(wù)
D.職業(yè)
A.IQ=(心理年齡/實際年齡)X100
B.IQ=(實際年齡/心理年齡)X100
C.IQ=(心理年齡X實際年齡)X100
D.IQ=(實際年齡一心理年齡)X100
最新試題
職位評價方法中的排序法不包括?()
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求,確保培訓(xùn)計劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是?()
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?!薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
下列選項關(guān)于績效考核的描述,錯誤的是()
培訓(xùn)對組織的作用不包括?()