多項選擇題人力資源管理的內(nèi)容包括()

A.人力資源規(guī)劃
B.招聘選拔
C.績效管理
D.薪酬管理
E.工作分析


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1.多項選擇題績效考核指標的確定原則有()

A.績效考核指標與工作績效一致原則
B.績效考核指標的可觀察原則
C.績效考核指標的結(jié)構(gòu)性原則
D.績效考核指標的獨立性原則

2.單項選擇題“你好像不太適合我們這里的工作,你看呢?”這類問題屬于()。

A.壓力性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.經(jīng)驗性問題

3.單項選擇題“金無足赤,人無完人”體現(xiàn)在人員甄選上的原則是()。

A.用人所長原則
B.民主集中原則
C.德才兼?zhèn)湓瓌t
D.激勵強化原則

最新試題

職位評價方法中的排序法不包括?()

題型:單項選擇題

下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試,比如記憶力能力和歸納能力測試。()

題型:單項選擇題

組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓需求,確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。

題型:判斷題

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。

題型:判斷題

培訓對組織的作用不包括?()

題型:單項選擇題

以下哪項是工作分析的目的()。

題型:單項選擇題

處理勞動關(guān)系的原則包括?()

題型:多項選擇題

《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?!薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?!?/p>

題型:判斷題

現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。

題型:單項選擇題

新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。

題型:判斷題