A.再生性
B.增值性
C.能動性
D.時效性
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A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
A.盡量節(jié)約時間
B.每月廢品率不超過1%
C.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)
D.讓顧客完全滿意
A.可以大規(guī)模地進(jìn)行測試和評價
B.可以讓評估人員與應(yīng)試者進(jìn)行互動，更為直觀、靈活、深入
C.應(yīng)試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮正常水平
D.費(fèi)時少，效率高
A.過程
B.結(jié)果
C.能力
D.態(tài)度
A.高增值性資源
B.特殊的資本性資源
C.能動性資源
D.一次性資源
最新試題
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）
培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）
績效評價方法不包括？（）
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。