A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
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A.盡量節(jié)約時(shí)間
B.每月廢品率不超過1%
C.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)
D.讓顧客完全滿意
A.可以大規(guī)模地進(jìn)行測(cè)試和評(píng)價(jià)
B.可以讓評(píng)估人員與應(yīng)試者進(jìn)行互動(dòng)，更為直觀、靈活、深入
C.應(yīng)試者的心理壓力小，相對(duì)來說更容易發(fā)揮正常水平
D.費(fèi)時(shí)少，效率高
A.過程
B.結(jié)果
C.能力
D.態(tài)度
A.高增值性資源
B.特殊的資本性資源
C.能動(dòng)性資源
D.一次性資源
A.績(jī)效考核
B.績(jī)效反饋
C.考核結(jié)果的應(yīng)用
D.績(jī)效提升
最新試題
你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議？
下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級(jí)與同事，提供足夠的時(shí)間熟悉工作。
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）
信度是指測(cè)試的有效性，反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。
培訓(xùn)管理的目的包括？（）