判斷題績效溝通的有效形式是正式溝通。
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2.多項選擇題團隊績效考核的特點有（）。
A.成果依賴性
B.目標依賴性
C.行為依賴性
D.角色依賴性
3.多項選擇題對于來自上級的評價，下列說法對的是（）。
A.受到上下級地位差異的局限
B.偏見嚴重，應該替換為其他主體
C.最為了解目標與工作內容、職責
D.最為常用也最具價值
4.多項選擇題員工個人績效問題診斷“四因素法”所包含的員工個體主觀因素為（）。
A.知識因素
B.技能因素
C.態(tài)度因素
D.情緒因素
5.多項選擇題確定團隊績效考核維度的方法有（）。
A.組織績效目標
B.客戶關系圖
C.工作流程圖
D.業(yè)績金字塔
最新試題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領先指標的有（）。
題型：多項選擇題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型：判斷題
組織設計與業(yè)務流程是績效目標分解、指標選擇、標準設定的基礎條件。
題型：判斷題
每項績效指標都需要設定基本標準和卓越標準。
題型：判斷題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型：判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項選擇題
標桿管理的核心是模仿，容易導致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型：判斷題
參考考評的主體越多，考評者內部信度越高。
題型：判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨立。
題型：判斷題
使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題