單項選擇題跨文化管理是()在歐美等西方國家為了迎合國際商務活動的需要而興起的一門新興學科。
A.20世紀末
B.19世紀初
C.18世紀末
D.20世紀初
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1.單項選擇題文化差異對公司總的來說影響最大的階段是:()。
A.地區(qū)內(nèi)經(jīng)營階段
B.跨國經(jīng)營階段
C.跨地區(qū)經(jīng)營階段
D.全球經(jīng)營戰(zhàn)略階段
2.問答題簡述日本社會文化的基本特點。
3.問答題簡述美國文化精神。
5.問答題“文化因素”對企業(yè)的影響?
最新試題
簡述跨文化人力資源的含義。
題型:問答題
跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進作用,只有阻礙作用。
題型:判斷題
跨文化人力資源服務需要關注哪些工作重點?
題型:問答題
文化的范疇包括哪些內(nèi)容?
題型:問答題
簡述外派人員管理服務的主要內(nèi)容。
題型:問答題
簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
題型:問答題
說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
題型:問答題
跨文化團隊一個重要優(yōu)勢是改進管理質(zhì)量,提高公平性。
題型:判斷題
霍夫斯泰德認為,在個人主義盛行的社會里,人們通常只關心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動機。
題型:判斷題
荷蘭經(jīng)濟學家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論?()
題型:單項選擇題