知識工資計劃的三種基本類型包括（）

對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

薪酬設計的策略選擇包括（）

將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

由于薪酬體系中各個部分的性質不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

由于存在邊際生產率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產率應該（）