單項(xiàng)選擇題我國(guó)勞動(dòng)與工資立法受到了嚴(yán)重破壞，基本處于停滯甚至倒退的狀態(tài)是在（）時(shí)期。

A.國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期
B.“大躍進(jìn)”到“文化大革命”時(shí)期
C.文化大革命時(shí)期
D.“二五”計(jì)劃時(shí)期


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2.單項(xiàng)選擇題在薪酬的內(nèi)部公平性和外部公平性的平衡上，就美國(guó)和日本而言，美國(guó)更加注重（），日本更加注重（），在短期激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)方面，美國(guó)更注重（），日本更注重（）

A.外部公平性；內(nèi)部公平性；短期；長(zhǎng)期
B.內(nèi)部公平性；外部公平性；長(zhǎng)期；短期
C.外部公平性；內(nèi)部公平性；長(zhǎng)期；短期
D.內(nèi)部公平型；外部公平型；短期；長(zhǎng)期

3.單項(xiàng)選擇題在一個(gè)全球化企業(yè)中，不同的員工類(lèi)型應(yīng)該采用不同的薪酬水平策略。對(duì)支持性員工，應(yīng)該采用（），對(duì)核心技能員工，應(yīng)該采用（），對(duì)于刀刃式員工，應(yīng)該采用（）

A.中等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平
B.中等薪酬水平；高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平
C.中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平；中等薪酬水平
D.高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；中等薪酬水平

5.單項(xiàng)選擇題下列對(duì)企業(yè)高層管理人員薪酬的特點(diǎn)判斷不準(zhǔn)確的一項(xiàng)是（）

A.企業(yè)高層管理人員的基本薪酬通常是由以董事會(huì)主席為首的薪酬委員會(huì)來(lái)決定
B.決定高層管理人員薪酬的依據(jù)是企業(yè)上年度的企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和對(duì)外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析的結(jié)果
C.短期獎(jiǎng)金激勵(lì)在薪酬總額中的比重逐漸加大
D.福利和服務(wù)在高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員的薪酬收入中起著越來(lái)越不可忽視的作用