A.中等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平
B.中等薪酬水平;高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平
C.中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平;中等薪酬水平
D.高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;中等薪酬水平
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A.企業(yè)內(nèi)部福利
B.企業(yè)外部福利
C.個(gè)人福利計(jì)劃
D.特殊福利計(jì)劃
A.企業(yè)高層管理人員的基本薪酬通常是由以董事會(huì)主席為首的薪酬委員會(huì)來(lái)決定
B.決定高層管理人員薪酬的依據(jù)是企業(yè)上年度的企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和對(duì)外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析的結(jié)果
C.短期獎(jiǎng)金激勵(lì)在薪酬總額中的比重逐漸加大
D.福利和服務(wù)在高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員的薪酬收入中起著越來(lái)越不可忽視的作用
在我國(guó)如果員工想享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇必須同時(shí)滿足三個(gè)條件才可以,主要包括()
①所在單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)三個(gè)月
②失業(yè)達(dá)三個(gè)月以上
③已經(jīng)辦理事業(yè)登記并有求職要求
④所在單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)一年
⑤非本人自愿而失業(yè)
A.①②③
B.①④⑤
C.③④⑤
D.①③⑤
A.職位消費(fèi)激勵(lì)
B.個(gè)體成長(zhǎng)和職業(yè)生涯激勵(lì)
C.參與激勵(lì)
D.授權(quán)激勵(lì)
A.榮譽(yù)感激勵(lì)
B.職位消費(fèi)激勵(lì)
C.授權(quán)激勵(lì)
D.參與激勵(lì)
最新試題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品,確定不同的計(jì)件工資率,這屬于()
以下屬于專門(mén)針對(duì)高層管理人員的福利的是()
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
員工收入中比較固定的是()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級(jí)類型中的()