A.企業(yè)高層管理人員的基本薪酬通常是由以董事會主席為首的薪酬委員會來決定
B.決定高層管理人員薪酬的依據(jù)是企業(yè)上年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績和對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析的結(jié)果
C.短期獎金激勵在薪酬總額中的比重逐漸加大
D.福利和服務(wù)在高級經(jīng)營管理人員的薪酬收入中起著越來越不可忽視的作用
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在我國如果員工想享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇必須同時滿足三個條件才可以,主要包括()
①所在單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)三個月
②失業(yè)達(dá)三個月以上
③已經(jīng)辦理事業(yè)登記并有求職要求
④所在單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)一年
⑤非本人自愿而失業(yè)
A.①②③
B.①④⑤
C.③④⑤
D.①③⑤
A.職位消費(fèi)激勵
B.個體成長和職業(yè)生涯激勵
C.參與激勵
D.授權(quán)激勵
A.榮譽(yù)感激勵
B.職位消費(fèi)激勵
C.授權(quán)激勵
D.參與激勵
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③⑤
A.宏觀接近法
B.微觀接近法
C.薪酬費(fèi)用比率法
D.盈虧平衡點(diǎn)基準(zhǔn)法
最新試題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括()
對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后,勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該()
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有()
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
應(yīng)用最廣的集體激勵計(jì)劃類型是()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()