在我國(guó)如果員工想享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇必須同時(shí)滿足三個(gè)條件才可以，主要包括（）
①所在單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)三個(gè)月
②失業(yè)達(dá)三個(gè)月以上
③已經(jīng)辦理事業(yè)登記并有求職要求
④所在單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)一年
⑤非本人自愿而失業(yè)
A.①②③
B.①④⑤
C.③④⑤
D.①③⑤
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A.職位消費(fèi)激勵(lì)
B.個(gè)體成長(zhǎng)和職業(yè)生涯激勵(lì)
C.參與激勵(lì)
D.授權(quán)激勵(lì)
A.榮譽(yù)感激勵(lì)
B.職位消費(fèi)激勵(lì)
C.授權(quán)激勵(lì)
D.參與激勵(lì)
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③⑤
A.宏觀接近法
B.微觀接近法
C.薪酬費(fèi)用比率法
D.盈虧平衡點(diǎn)基準(zhǔn)法
A.企業(yè)的人力資源政策
B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬?duì)顩r
C.企業(yè)人力資源狀況
D.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)供求狀況
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）