A.同因素理論
B.激勵(lì)推廣理論
C.認(rèn)知轉(zhuǎn)化理論
D.成人學(xué)習(xí)理論
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A.反應(yīng)層
B.學(xué)習(xí)層
C.行為層
D.結(jié)果層
A.層次性
B.動(dòng)機(jī)性
C.技能性
D.知識(shí)性
A.不用
B.慎用
C.優(yōu)先考慮
D.堅(jiān)決錄用
A.招募人數(shù)
B.招募對(duì)象
C.招募標(biāo)準(zhǔn)
D.招募成本
A.用人部門
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.政府部門
D.人力資源部門
最新試題
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是()
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括()
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的()
人力資源需求預(yù)測(cè)方法中,以過(guò)去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是()
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是()
員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說(shuō)法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是()
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持,組織應(yīng)為每一位正式員工購(gòu)買規(guī)定的()
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績(jī)效進(jìn)行回報(bào)的方式是()
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的()