單項選擇題人員錄用時，對過分超過任職資格條件的應聘者通常應采取的原則是（）。
A.不用
B.慎用
C.優(yōu)先考慮
D.堅決錄用
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1.單項選擇題對擬招募員工的基本素質要求以及針對不同職位的特殊要求被稱為（）。
A.招募人數
B.招募對象
C.招募標準
D.招募成本
2.單項選擇題在招聘過程中，招聘計劃的審批權屬于（）。
A.用人部門
B.勞動力市場
C.政府部門
D.人力資源部門
3.單項選擇題工作設計中對工作責任垂直深化的方法是（）。
A.工作專業(yè)化
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.工作輪換制
4.單項選擇題在大多數情況下，員工都希望能在工作中充分發(fā)揮自己的能力，從而體會自我價值實現的成就感。據此應對員工實行的激勵方法是（）。
A.表揚激勵
B.尊重激勵
C.目標激勵
D.考核激勵
5.單項選擇題人的高層次需要不能得到滿足，可能會倒退到較低層次的需要。該觀點來自激勵理論中的（）。
A.弗魯姆的期望理論
B.阿德福的ERG理論
C.馬斯洛的需要層次理論
D.赫茨伯格的雙因素理論
最新試題
下列選項屬于制定招募計劃內容的是（）
題型：單項選擇題
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結果的缺點，該方法是（）
題型：單項選擇題
側重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓，其適用的對象是（）
題型：單項選擇題
組織目標、組織哲學、組織精神、組織風氣體現出組織文化的（）
題型：單項選擇題
下列選項關于素質與績效的關系描述正確的是（）
題型：單項選擇題
能夠有效提高面試效果的措施有（）
題型：多項選擇題
與工作說明書直接相關的概念是（）
題型：單項選擇題
部門王經理就績效考核結果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）
題型：單項選擇題
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關注團隊合作的模式是（）
題型：單項選擇題
通過建立一些措施和制度，鼓勵或限制某些行為的產生，這種激勵方式是（）
題型：單項選擇題