A.工作專業(yè)化
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.工作輪換制
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A.表揚激勵
B.尊重激勵
C.目標(biāo)激勵
D.考核激勵
A.弗魯姆的期望理論
B.阿德福的ERG理論
C.馬斯洛的需要層次理論
D.赫茨伯格的雙因素理論
A.重視非正式組織的作用
B.采用胡蘿卜加大棒的管理方法
C.根據(jù)實際情況靈活采用不同的管理方法
D.主張從人的內(nèi)在動機的激發(fā)上來調(diào)動員工積極性
A.生成過程的時代性
B.閑置過程的消耗性
C.使用過程的時效性
D.開發(fā)過程的持續(xù)性
A.人口資源>人力資源>人才資源
B.人口資源<人力資源<人才資源
C.人口資源≥人力資源≥人才資源
D.人口資源≤人力資源≤人才資源
最新試題
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點是()
下列選項關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是()
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
人力資源需求預(yù)測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是()
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的()
1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵,靠的是()
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵方法是()
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動機以達到調(diào)動人的積極性的目的,此法稱為()
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()