單項選擇題培訓(xùn)師通過考試來了解受訓(xùn)人員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況。這種考核屬于培訓(xùn)效果評估層次的（）。
A.反應(yīng)層
B.學(xué)習(xí)層
C.行為層
D.結(jié)果層
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1.單項選擇題“素質(zhì)的洋蔥模型“比“素質(zhì)的冰山模型”更加突出的特征是（）。
A.層次性
B.動機性
C.技能性
D.知識性
2.單項選擇題人員錄用時，對過分超過任職資格條件的應(yīng)聘者通常應(yīng)采取的原則是（）。
A.不用
B.慎用
C.優(yōu)先考慮
D.堅決錄用
3.單項選擇題對擬招募員工的基本素質(zhì)要求以及針對不同職位的特殊要求被稱為（）。
A.招募人數(shù)
B.招募對象
C.招募標(biāo)準
D.招募成本
4.單項選擇題在招聘過程中，招聘計劃的審批權(quán)屬于（）。
A.用人部門
B.勞動力市場
C.政府部門
D.人力資源部門
5.單項選擇題工作設(shè)計中對工作責(zé)任垂直深化的方法是（）。
A.工作專業(yè)化
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.工作輪換制
最新試題
廣泛應(yīng)用于機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）
題型：單項選擇題
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
題型：單項選擇題
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的（）
題型：單項選擇題
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括（）
題型：單項選擇題
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是（）
題型：單項選擇題
下列選項屬于制定招募計劃內(nèi)容的是（）
題型：單項選擇題
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
題型：單項選擇題
下列選項屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點是（）
題型：單項選擇題
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）
題型：單項選擇題
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）
題型：單項選擇題