多項選擇題

某公司高層和中層管理人員長期以來對人力資源管理工作重視不夠,導致公司人力資源管理制度不健全。公司總經(jīng)理老張通過參加EMBA課程的學習發(fā)現(xiàn),自己和公司里的很多人對人力資源管理的認識存在較大誤區(qū),公司組織結(jié)構(gòu)也存在問題。為此,他計劃開展兩方面工作:
①改變中高層管理者對人力資源管理的不當認識;
②鑒于當前市場競爭激烈,公司產(chǎn)品迭代很快,公司需要設(shè)計新型的組織結(jié)構(gòu)來更好地貼近客戶、提高效率。為此,老張邀請了大學教授到公司對中高層管理者講授人力資源管理課程,并協(xié)助推進公司組織結(jié)構(gòu)變革。

為提升對人力資源管理重要性的認識,可向公司中高層管理者傳授的理念包括()。

A.人力資源管理能夠幫助企業(yè)達成戰(zhàn)略目標
B.人力資源管理是價值創(chuàng)造的核心環(huán)節(jié)
C.人力資源管理有助于提高員工滿意度
D.人力資源管理有利于組織推進組織變革


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1.多項選擇題下列選項中,根據(jù)國家有關(guān)政策,屬于就業(yè)援助對象的有()。

A.就業(yè)困難人員
B.留學回國人員
C.零就業(yè)家庭
D.失業(yè)人員
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3.多項選擇題影響個體產(chǎn)生從眾行為的因素包括()。

A.個人感受到的信息性壓力
B.團體一致性
C.較強的團體凝聚力
D.個人得到社會支持的愿望
E.個體的受教育程度

4.單項選擇題下列關(guān)于勞動保護的說法,正確的是()

A.通過購買保險來保障勞動者的生命安全
B.不包括對員工勞動報酬方面的保護
C.包括勞動安全、上下班交通安全和勞動衛(wèi)生3個部分
D.是對所有勞動者的全部保護措施

5.單項選擇題下列選項中,屬于不應(yīng)支付加班加點費的情況是()。

A.安排勞動者延長工作時間的
B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
C.實行不定時工作制的企業(yè)領(lǐng)導加班工作的
D.法定休假日安排勞動者工作的

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按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導”,在領(lǐng)導勝任力上,需要具備的特點包括()

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