多項(xiàng)選擇題企業(yè)資源基礎(chǔ)理論指出,一個(gè)組織的競(jìng)爭(zhēng)力來源于組織內(nèi)部所具備的區(qū)別于其他組織的()特質(zhì)。

A.有價(jià)值性
B.稀缺性
C.難以模仿性
D.很難估價(jià)性
E.難以替代性


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1.多項(xiàng)選擇題影響個(gè)體產(chǎn)生從眾行為的因素包括()。

A.個(gè)人感受到的信息性壓力
B.團(tuán)體一致性
C.較強(qiáng)的團(tuán)體凝聚力
D.個(gè)人得到社會(huì)支持的愿望
E.個(gè)體的受教育程度

2.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的說法,正確的是()

A.通過購(gòu)買保險(xiǎn)來保障勞動(dòng)者的生命安全
B.不包括對(duì)員工勞動(dòng)報(bào)酬方面的保護(hù)
C.包括勞動(dòng)安全、上下班交通安全和勞動(dòng)衛(wèi)生3個(gè)部分
D.是對(duì)所有勞動(dòng)者的全部保護(hù)措施

3.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中,屬于不應(yīng)支付加班加點(diǎn)費(fèi)的情況是()。

A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的
B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
C.實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)加班工作的
D.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的

4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于校園招募的說法,錯(cuò)誤的是()

A.校園招募是有效獲得初級(jí)員工的方式
B.校園招募有助于宣傳企業(yè)
C.校園招募的時(shí)間短、成本低
D.校園招募要精心挑選派往學(xué)校的招募人員

5.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于工作分析實(shí)施技巧的說法,錯(cuò)誤的是()

A.當(dāng)采用新技術(shù)導(dǎo)致工作發(fā)生變化時(shí),需要進(jìn)行工作分析
B.當(dāng)需要分析的工作職位較多且比較相似時(shí),可以選擇標(biāo)桿職位來完成工作分析
C.工作分析的順利完成需要取得企業(yè)內(nèi)不同層級(jí)、不同部門人員的配合
D.為了保證工作分析的公正性并節(jié)省成本,工作分析的實(shí)施主體只能是企業(yè)的人力資源管理部門

最新試題

評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。

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人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要?()

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心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。

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該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問題是()。

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在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中,某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績(jī)效產(chǎn)生的影響,這種評(píng)估是()。

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按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。

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老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()

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用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()

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傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題