單項選擇題領導的實質是處理()的關系。
A.人與事
B.事與事
C.人與人
D.企業(yè)與政府
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1.單項選擇題下列()不屬于管理者運用行為科學知識的原因。
A.行政人員的許多管理工作同人際關系有關
B.搞清人際關系需要進行一定的猜測
C.需要理解雇員工作的態(tài)度和產生動機的原因
D.心理和社會因素對生產率帶來重大影響,需要把這些因素同物質工作條件和組織結構相聯(lián)系
2.單項選擇題早在()年,吉爾布雷斯夫人就出版了《管理心理學》。
A.1915
B.1957
C.1914
D.1958
3.單項選擇題組織行為的構成不包括()。
A.管理行為
B.單獨行為
C.群體行為
D.個體行為
4.單項選擇題信息溝通的中心人物居中,其他成員通過這個中心人物進行信息溝通。信息傳遞速度快,正確性高,領導者的地位非常突出,這屬于正式信息溝通網絡中的()。
A.鏈式信息溝通網絡
B.輪式信息溝通網絡
C.Y式信息溝通網絡
D.圓圈式信息溝通網絡
5.單項選擇題()指出,由于這些內在的(非正式的)和外在的(正式的)系統(tǒng)的存在,形成了工作生活方面的行為規(guī)范。
A.倫西斯·利克特
B.享利·法約爾
C.喬治·霍曼斯
D.威廉·懷特
最新試題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
題型:多項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
群體內的人際間產生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應該采取以下哪種措施?()
題型:單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
題型:單項選擇題
以下不屬于頭腦風暴法的是()
題型:單項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是()
題型:單項選擇題